Больше шести с половиной тысяч обращений граждан поступило в Государственную инспекцию труда в Московской области в третьем квартале текущего года по вопросам нарушения требований трудового законодательства, сообщили сегодня в ведомстве в рамках публичных обсуждений результатов правоприменительной практики. В мероприятии приняли участие представители регионального бизнес-омбудсмена.

По требованию граждан и в установленном законом порядке Государственной инспекцией труда в третьем квартале в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей было проведено 1757 проверок по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Из общего количества проведенных проверок в плановом порядке проведено 45 проверок - всего 2,5 %, тогда как остальные проверки 1712 (97,5 %) проводились во внеплановом режиме.

Как отметили в ведомстве, тенденция к уменьшению доли плановых проверок связана с введенным мораторием на проверки в отношении малого и среднего бизнеса. А увеличение в 1,5 раза внеплановых проверок связано с повышением активности граждан по защите своих трудовых прав, в том числе связанных с невыплатой заработной платы в установленные сроки. Одновременно с этим, отмечается в ходе доклада, произошло качественное изменение уровня информационной открытости деятельности Государственной инспекции труда, чему способствует появление и развитие электронных сервисов федеральной инспекции труда, принятие новых законодательных и нормативных правовых актов в социально-трудовой сфере.

Анализ поступивших в третьем квартале обращений позволяет установить наиболее актуальные вопросы, которые возникают при применении работодателями трудового законодательства, это:

• невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы – 73%;
• оформление и расторжение трудовых договоров – 15 %;
• охрана труда – 5 %;
• по другим вопросам – 4 %;
• предоставление гарантий и компенсаций – 3 %.

В ходе проведенных надзорных мероприятий, в том числе и расследования несчастных случаев на производстве, было выявлено 1783 нарушения трудового законодательства (в третьем квартале 2017 г. – 2006 нарушений).

Наиболее часто допускаемыми работодателями нарушениями стали:

• несоблюдение порядка оплаты и нормирования труда;
• несоблюдение обязательных требований по безопасности и охране труда, включая вопросы проведения обучения и инструктирования работников по охране труда, медицинских осмотров работников, обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• ненадлежащее оформление трудовых отношений;
• и иные нарушения, в том числе вопросы рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, дисциплины труда и трудового распорядка, регулирования труда отдельных категорий работников.

В целях привлечения к административной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях, в третьем квартале государственными инспекторами труда были приняты решения о наложении административных наказаний в виде штрафа на 1629 виновных лица, в том числе на 678 должностных и 919 юридических лиц. В том числе, административные наказания в виде штрафа налагались на 32 индивидуальных предпринимателей. Общая сумма наложенных административных штрафов составила 38,8 млн. рублей.

- Бизнес сегодня находится в непростых условиях. С одной стороны, люди, работающие на предприятиях, за которых он несет ответственность в виде выплаты достойной заработной платы, в создании комфортных условий на рабочих местах. С другой стороны, контрагенты, в том числе и государственные учреждения, нарушающие договорные обязательства, приводящие к задержке заработной платы, несвоевременной оплаты налогов, блокировке счетов. Говорю это из практики работы с предпринимателями. Довольно часто получаю обращения от бизнеса с жалобами на несвоевременную оплату государственных и муниципальных контрактов. В начале года сумма задолженности составила почти 900 млн рублей. Но ситуация меняется к лучшему. Социальная ответственность бизнеса напрямую зависит и от добросовестного отношения к нему, - прокомментировал Владимир Головнёв.