Новости

ОСОБЕННОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Государственная инспекция труда в Московской области подготовила информационный материал об особенностях законодательного регулирования труда работников предпенсионного возраста и несовершеннолетних.

Повышение пенсионного возраста населения в 2018 году выделило в отдельную категорию предпенсионных работников, особенность которой является достижение определенного возраста, предшествующего выходу на пенсию.
Для сотрудников предпенсионного возраста ст. 185.1 Трудовой кодекса РФ предусматривает их освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка при прохождении диспансеризации.
Введена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (статья 144.1 Уголовного кодекса РФ), наступающая в случае, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением лицом предпенсионного возраста.

В июне 2023 года Президент подписал закон, который направлен на упрощение трудоустройства несовершеннолетних с 14 лет, исключающий необходимость согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, достигшим 14 лет. Для трудоустройства данным гражданам будет достаточно согласия одного из родителей или попечителя.
При заключении договора с несовершеннолетними нужно учитывать особенности привлечения на тяжелые работы, связанные с вредными или опасными условиями труда, на работу вахтовым методом, к сверхурочной работе, к труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.  
Договор, заключенный с несовершеннолетним, не может содержать условия об испытательном сроке, о полной материальной ответственности, о наличии служебных командировок, о выполнении работы по совместительству.
Также для несовершеннолетних работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
Дополнительными гарантиями работнику в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка служат согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Источник: Пресс-служба Владимира Головнева

комментарии:

Для добавления комментариев вам необходимо авторизоваться.
Если вы еще не зарегистрированы на сайте, вы можете сделать это здесь.

войти

В этом разделе

Календарь

понвтрсрдчетпятсубвск
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   
       

Ключевые слова

Boris Titov Business Ombudsman Moscow region Protection of Business Protection of the Business The Moscow Business Ombudsman The Moscow Region Business Ombudsman Vladimir Golovnev Vladimir Golovnyov protection of the rights of entrepreneurs Андрей Воробьев Балашиха Борис Титов Владимир Головнев Защита прав предпринимателей МСП Московская область Налоги Общественная приемная Подмосковье Правительство МО Правительство Московской области Прием предпринимателей Прокуратура Прокуратура Московской области Роспотребнадзор Уполномоченный Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Московской области ФНС ФНС России Химки Экспертный Совет бизнес бизнес в Подмосковье бизнес-омбудсмен бизнес-омбудсмен Московской области бизнес-омбудсмен Подмосковья вебинар мособлдума наше подмосковье обращения общественные приемные поддержка МСП поддержка бизнеса подмосковье для бизнеса предприниматели предприниматели подмосковья проверки производство работа с обращениями

Забыли пароль?