Государственная инспекция труда в Московской области подготовила информационный материал о  нарушениях при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. Однако не во всех случаях соблюдается обязанность подтверждения получения работником экземпляра трудового договора.
При заключении трудового договора работодателем иногда не соблюдается перечень условий, которые в обязательном порядке должны быть в него включены: 
- дата начала работы и срок действия договора, 
- место работы, 
- трудовая функция, 
- условия оплаты труда, 
- режим рабочего времени и времени отдыха, 
- условия труда. 
Отсутствие какого-либо из обязательных условий не влечет недействительность заключенного трудового договора, но требует его дополнения недостающими сведениями и существенными условиями.
Зачастую при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, работодателем оформляется срочный трудовой договор.
Изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора. Однако имеют место случаи несоблюдения запрета на одностороннее изменение условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника. 
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. При этом договоренность о расторжении трудового договора, порождающая для сторон трудового договора юридически значимые последствия, должна быть оформлена в письменном виде. 
На этом этапе распространены следующие нарушения: 
- работодатель забывает в день прекращения трудового договора ознакомить работника под роспись о прекращении трудовых отношений,
- окончательный расчет производится с нарушением срока, 
- задержанные работнику суммы заработной платы, выплат при увольнении, выплачиваются без уплаты денежной компенсации.
Проверить трудовой договор можно с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещен на портале «Онлайнинспекция.рф». Сервис поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.